在2019年4月21日經濟日報報導,報導張忠謀先生在台大EMBA之演講,發表經營台積電的五大心法:
一.
經營者要把外界世界帶到公司裡面,動員員工迎接經營者帶進來的挑戰
二.
技術重要性。經營者不懂技術是不及格。自己不是各行各業的專家,但要具有判斷的能力。不懂就學學習,一點一滴累積實力,技術不斷進步。
三.
領導能力,領導有兩大要素,第一知道方向,而且是明確的方向。第二要有人跟隨。
四.
提升價格(Price
up)比降低成本(cost down)更重要。
項目 |
台積電 |
鴻海 |
市值 |
3兆 |
1.1兆 |
毛利 |
44.4% |
6.9% |
營收 |
5910億 |
3.9兆 |
淨利 |
1880億 |
1362億 |
所得稅 |
289億 |
274億 |
員工人數 |
3.7萬 |
100萬(台灣1.2萬) |
工廠重心 |
台灣 |
中國 |
以下是兩個填充題,由讀者自行判斷 |
項目 |
台積電 |
鴻海 |
同級員工薪水 |
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社會形象 |
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工程師選項 |
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若以此篇文章內容對照台灣蘭花產業與荷蘭蘭花產業,那麼結局十分明顯
1.
蘭花產業經營者是否有將外界世界帶入公司?公司能否迎接世界性挑戰?
2.
蘭花產業技術三十年來,是否不斷地增進?
3.
蘭花以種苗銷售為主,台灣的策略是提升品質,提升價值或是一昧降低成本?
以催梗苗為例,在催梗過程中採取立體多層,以LED提供光源,多層效益以降低冷氣成本。這本來是台南農改場十餘年前的宣傳。但是因為光量不足,乾物質流失,對於日後開花品質之影響如何?使用者因為是銷售抽梗苗不是開花株,因此將此問題轉嫁下游顧客。這就是只求降低成本之一個實例。
台灣的產業如果規模小(如同台積電),但是學習大規模公司的低薪高工時,低毛利政策,那麼這個產業未來會是如此?
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